¿Cuánto cuesta en España despedir a un trabajador?

Cuando despedimos a un trabajador, el despido puede ser considerado procedente e improcedente. Será procedente si se ha despedido por una causa justificada (objetiva o disciplinaria) e improcedente por lo contrario, es decir, por despedirle sin causa justificada, por despedirle “por que sí”.

Veamos lo que cuesta en España el despido.

• Despido procedente: 20 días por año trabajado (prorrateando por meses los periodos de tiempo inferiores al año) y con un máximo de 12 mensualidades.
• Despido improcedente: 45 días por año trabajado (prorrateando por meses los periodos de tiempo inferiores al año) y con un máximo de 42 mensualidades. Si el despido fuera declarado improcedente por una sentencia judicial, además de la anterior indemnización, el empresario deberá abonar al trabajador un importe igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia o hasta la fecha en que el trabajador hubiera encontrado otro empleo.

Veamos un sencillo ejemplo:
Tenemos un trabajador que lleva con nosotros 6 años y 3 meses con un salario base de 900 euros, antigüedad 100 euros y por convenios 200 euros. Las pagas extra (2) son de 1.200 euros.
Primero, calculamos lo que cobra por cada día:
900+100+200 / 30 = 40 euros/días
Luego prorrateamos las extras:
2×1.200/365=6,57 euros/día
Calculamos los años que lleva trabajados:
6 + (3/12) = 6,25 años
Y ya sólo nos queda sumar lo que cobra por día y multiplicarlo por los días de indemnización y por los años:
Despido objetivo: (40+6,57) x 20 x 6,25 = 5.821,25 euros.
Despido improcedente: (40+6,57) x 45 x 6,25 = 13.097,81 euros.
Así que antes de despedir a un trabajador será mejor asegurarse que lo hacemos por una causa objetiva, ya que en caso de nos denuncie y gane el juicio tendremos que pagarle bastante más dinero (además del salario de los meses que haya estado despedido).